LBK 399/2024 · Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.
LBK 399/2024 чл. 7a
Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v.
Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. §§ 2-4, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.