Spetsialistidele üürikulude hüvitamise ja munitsipaalkorteri чл. 11Hüvitise saamise tingimuste jätkuv kontroll

(1) Volikogu määruse §-de 13¹ ja 13² alusel hüvitist saava spetsialisti puhul kontrollitakse hüvitise saamise tingimuste jätkuvat täitmist, kui Ametile saab hüvitise maksmise perioodil teatavaks asjaolu, mis võib mõjutada hüvitise saaja õigust hüvitisele, hüvitise suurust või maksmist.

(2) Õpetaja või tugispetsialisti puhul kontrollitakse hüvitise saamise tingimuste jätkuvat täitmist vähemalt üks kord iga 12 kuu jooksul ning lisaks käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud juhul.

(3) Jätkuva kontrolli käigus kontrollitakse vastavalt hüvitise liigile eelkõige:

1) töö- või teenistussuhte jätkumist;

2) hüvitise määramise aluseks oleva üürilepingu kehtivust;

3) volikogu määruse § 13² lõike 5 punktis 3 või § 13⁴ lõike 1 punktis 3 nimetatud eluruumi või õiguse puudumist;

4) hüvitise maksmist välistavate muude asjaolude puudumist;

5) volikogu määruse §-de 13¹ ja 13² alusel hüvitist saava spetsialisti puhul tema jätkuvat arvelolekut munitsipaalkorteri üürimist taotleva spetsialistina;

6) õpetaja või tugispetsialisti puhul põhitöökoha, selles kokkulepitud tööaja ning muude volikogu määruse §-des 13³–13⁵ sätestatud jätkuvalt täidetavate tingimuste olemasolu.

(4) Õpetaja või tugispetsialisti põhitöökoha jätkuva kontrolli käigustehakse tema töökohad ja neis kokkulepitud tööaeg kindlaks § 8 lõikes 4 sätestatud korras, kui Ametile on teatavaks saanud töökohtade või tööaja muutumine või kui olemasolevad andmed on vastuolulised.

(5) Hüvitise maksmise perioodil ei hinnata uuesti hüvitise saaja töö- või ametikohale asumise ajal rahvastikuregistrisse kantud elukohta ega selle kaugust ega taotluse esitamise tähtaja järgimist, välja arvatud § 8 lõikes 5 nimetatud juhul ja juhul, kui ilmneb, et hüvitis on määratud ebaõigete või mittetäielike andmete alusel.

(6) Kontrolli teeb vastutav töötaja, kellel on seejuures § 6 lõikes 2 sätestatud õigused.

(7) Kui kontrolli käigus ilmnevad asjaolud, mis võivad kaasa tuua hüvitise vähendamise, hüvitise määramise käskkirja kehtivuse peatamise, hüvitise maksmise lõpetamise või muu hüvitise saaja kahjuks tehtava otsuse, antakse hüvitise saajale enne otsuse tegemist võimalus esitada arvamus ja vastuväited, välja arvatud haldusmenetluse seaduse § 40 lõikes 3 sätestatud juhul.

(8) Töölepingu seaduse §-des 59–62 nimetatud ema-, isa-, lapsendaja- või vanemapuhkus ning aja-, asendus- või reservteenistus või mobilisatsioonikäsu alusel tegevteenistus ei ole iseenesest hüvitise maksmise peatamise ega lõpetamise alus. Õpetaja või tugispetsialisti puhul kontrollitakse sel juhul volikogu määruse § 13⁴ lõike 1 punktis 6 sätestatud tingimuse täitmist.