Navodilo o vsebini podatkov o strukturi plač zaposlenih oseb чл. 2

Posamezni izrazi, uporabljeni v tem navodilu, imajo naslednji pomen:

1. Poročevalske enote so poslovni subjekti javnega in zasebnega sektorja, ki so registrirani za opravljanje dejavnosti v Republiki Sloveniji (pravne osebe, samostojni podjetniki posamezniki in druge fizične osebe, ki opravljajo registrirane dejavnosti, določene s predpisom ali z aktom o ustanovitvi določene dejavnosti).

2. Enote v sestavi so deli poročevalskih enot, kot so podružnice, poslovne enote, predstavništva, zadružne enote, režijski obrati in drugi deli poročevalskih enot, ki se po Zakonu o Poslovnem registru Slovenije (Uradni list RS, št. 49/06) registrirajo pri registrskem organu, in tisti deli poročevalskih enot, glede katerih obstaja javni interes, da se pridobijo statistični podatki o njih, in ki opravljajo različno ali isto dejavnost kot poročevalska enota, na istem ali drugem naslovu.

3. Kot zaposlene osebe se za potrebe tega statističnega raziskovanja štejejo zaposlene osebe v delovnem razmerju, to so osebe, ki so s pravno osebo, samostojnim podjetnikom ali fizično osebo, registrirano za opravljanje dejavnosti, sklenile pogodbe o zaposlitvi in prejemajo plačo, in sicer ne glede na to, ali so v delovnem razmerju za določen ali nedoločen čas, s polnim delovnim časom ali z delovnim časom, krajšim od polnega.

Za potrebe tega raziskovanja se med zaposlene osebe ne štejejo osebe, vključene v programe javnih del, in osebe na začasnem delu v tujini (detaširane zaposlene osebe).

Med zaposlene osebe se prav tako ne štejejo osebe, ki delajo po pogodbah o delu, podjemnih pogodbah ali avtorskih pogodbah.

4. Bruto plača je znesek, izplačan zaposlenim za delo v polnem delovnem času ali delovnem času, krajšem od polnega delovnega časa in za nadure ter tudi za nadomestila plače, ki bremenijo delodajalca.

5. Plačane ure so opravljene ure (ure, opravljene v polnem delovnem času ali v delovnem času, krajšem ali daljšem od polnega delovnega časa) in neopravljene, a plačane ure (redni dopust, prazniki in dela prosti dnevi, bolniške odsotnosti do 30 dni in druge plačane, a neopravljene ure).

6. Dnevi odsotnosti so dnevi odsotnosti z delovnega mesta, za katere zaposlena oseba prejme nadomestilo plače, in sicer bodisi v breme delodajalca (npr. redni dopust, prazniki, dela prosti dnevi, bolniška odsotnost do 30 dni) ali refundirana nadomestila plače (npr. porodniška odsotnost, bolniška odsotnost nad 30 dni, nega).