611/2006 Z. z. чл. 21Všeobecná fyzická príprava

(1) Na všeobecnej fyzickej príprave sa zúčastňujú všetci zamestnanci bez rozdielu veku.

(2) Všeobecná fyzická príprava zamestnancov sa vykonáva v rámci zdokonaľovacej prípravy; je zameraná na upevňovanie a zvyšovanie sily, rýchlosti, vytrvalosti a pohyblivosti ako základu fyzickej zdatnosti zamestnancov.

(3) Rozsah všeobecnej fyzickej prípravy pre zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom je najmenej desať hodín mesačne a pre zamestnancov s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom najmenej dve hodiny týždenne.

(4) Na zaradenie zamestnanca do vekovej skupiny podľa prílohy č. 12 je rozhodujúci vek zamestnanca ku dňu overovania fyzickej zdatnosti.

(5) Overovanie fyzickej zdatnosti sa vykonáva v termíne od 1. augusta do 30. septembra príslušného kalendárneho roka.

(6) Na overovaní fyzickej zdatnosti sa zúčastňujú všetci zamestnanci, ktorí sú rozdelení do týchto vekových kategórií: muži ženy a) do 25 rokov do 25 rokov b) od 25 do 30 rokov od 25 do 30 rokov c) od 30 do 35 rokov od 30 do 35 rokov d) od 35 do 40 rokov od 35 do 40 rokov e) od 40 do 45 rokov od 40 do 50 rokov f) od 45 do 50 rokov nad 50 rokov g) od 50 do 55 rokov h) nad 55 rokov.

(7) Fyzická zdatnosť sa overuje v týchto disciplínach: a) skok do diaľky z miesta alebo beh na 50 m, b) ľah – sed v priebehu 60 sekúnd alebo zhyby na hrazde (žena výdrž v zhybe), c) beh v trvaní 12 minút (Cooprov test) alebo plávanie na 100 m.

(8) Fyzická zdatnosť pri prijímaní uchádzača do pracovného pomeru sa overuje v týchto disciplínach: a) ľah – sed v priebehu 60 sekúnd, b) zhyby na hrazde; ak ide o uchádzačku, výdrž v zhybe, c) beh v trvaní 12 minút (Cooprov test), d) plávanie na 100 m.

(9) Metodické pokyny na overovanie fyzickej zdatnosti a limity pre bodové hodnotenie fyzickej zdatnosti zamestnanca a zamestnankyne sú uvedené v prílohe č. 13.

(10) Celkové hodnotenie overovania fyzickej zdatnosti sa získava súčtom bodov z jednotlivých disciplín takto: a) pre zamestnanca do 55 rokov alebo pre zamestnankyňu do 50 rokov 1. výborný/á 2. dobrý/á 3. vyhovujúci/a 4. nevyhovujúci/a 25 až 30 bodov, 20 až 24 bodov, 15 až 19 bodov, 0 až 14 bodov, b) pri prijímaní uchádzača do pracovného pomeru 1. výborný/á 2. dobrý/á 3. vyhovujúci/a 4. nevyhovujúci/a 32 až 40 bodov, 25 až 31 bodov, 18 až 24 bodov, 0 až 17 bodov, c) pre zamestnanca nad 55 rokov alebo pre zamestnankyňu nad 50 rokov 1. vyhovujúci/a, ak v každej z preverovaných disciplín získal/a aspoň jeden bod, 2. nevyhovujúci/a, ak v jednej z preverovaných disciplín nezískal/a ani jeden bod.

(11) Ak zamestnanec nedosiahne v niektorej z overovaných disciplín ani jeden bod, jeho celkové hodnotenie je „nevyhovujúci“.

(12) Medzi plnením jednotlivých disciplín sú primerané časové prestávky, pričom overovanie sa musí vykonať v jednom dni.

(13) Ak je zamestnanec pri overovaní fyzickej zdatnosti podľa odseku 10 písm. a) alebo c) hodnotený ako nevyhovujúci, je povinný podrobiť sa opakovanému overovaniu fyzickej zdatnosti v opravnom termíne do troch mesiacov.

(14) Ak je zamestnanec podľa odseku 10 písm. a) alebo c) hodnotený ako nevyhovujúci dva po sebe nasledujúce roky vrátane opravných termínov, považuje sa táto skutočnosť za závažnú zmenu v spôsobilosti zamestnanca na výkon funkcie. O ďalšom zotrvaní zamestnanca vo funkcii, ktorú vykonáva v hasičskej jednotke, rozhodne zriaďovateľ hasičskej jednotky.

(15) Ak sa zamestnanec nezúčastní na overovaní fyzickej zdatnosti z dôvodu dlhodobej práceneschopnosti, musí predložiť lekárske potvrdenie a podrobiť sa overeniu fyzickej zdatnosti v náhradnom termíne do troch mesiacov od skončenia pracovnej neschopnosti.