Spetsialistidele üürikulude hüvitamise ja munitsipaalkorteri Art. 8Põhitöökoha kindlaksmääramine

(1) Kui õpetajal või tugispetsialistil on üks töökoht ja see on Narva linna pidamisel olev lasteaed, üldhariduskool või huvikool, on see tema põhitöökoht volikogu määruse § 2 punkti 9 tähenduses.

(2) Kui õpetajal või tugispetsialistil on mitu töökohta, võrreldakse kokkulepitud tööaja alusel tema kõigi töökohtade töökoormust, sõltumata asutuse pidajast. Eri töökohtade töökoormust ei liideta. Põhitöökoht on Narva linna pidamisel olev lasteaed, üldhariduskool või huvikool, kus töökoormus on kõigi töökohtade võrdluses suurim. Kui muus töökohas on töökoormus suurem kui üheski Narva linna pidamisel olevas lasteaias, üldhariduskoolis või huvikoolis, ei ole tal volikogu määruse § 2 punkti 9 tähenduses põhitöökohta ning volikogu määruse § 13⁴ lõike 1 punkti 1 kohaselt hüvitist ei määrata.

(3) Kui õpetaja või tugispetsialisti töökoormus on võrdne kahes või enamas töökohas ning üheski muus töökohas ei ole tema töökoormus sellest suurem, loetakse põhitöökohaks see neist töökohtadest, mis on Narva linna pidamisel olev lasteaed, üldhariduskool või huvikool. Kui selliseid töökohti on mitu, loetakse põhitöökohaks see, mille hüvitise taotleja taotluses märgib. Kui hüvitise taotleja ei ole põhitöökohta märkinud, määrab vastutav töötaja talle märkimiseks § 6 lõikes 3 nimetatud tähtaja.

(4) Hüvitise taotleja esitab taotluses andmed kõigi oma töökohtade ja neis kokkulepitud tööaja kohta. Põhitöökohas kokkulepitud tööaega tõendab § 5 lõikes 1 nimetatud tööandja kinnitus. Teistes töökohtades kokkulepitud tööaja tõendamiseks lisab hüvitise taotleja taotlusele iga töökoha kohta ühe järgmistest dokumentidest, millest nähtub kokkulepitud tööaeg: töö- või teenistussuhet tõendava dokumendi koopia, tööandja tõendi või töötamise registri väljavõtte.

(5) Käesoleva paragrahvi lõike 3 alusel märgitud põhitöökoht jääb hüvitise maksmise perioodil põhitöökohaks, kui hüvitise saaja töökoormus üheski muus töökohas ei ole suurem kui põhitöökohas. Kui hüvitise maksmise perioodil saab põhitöökohaks teine Narva linna pidamisel olev lasteaed, üldhariduskool või huvikool, kus hüvitise saaja juba töötab, uut taotlust ei esitata. Hüvitise saaja esitab Ametile § 15 lõikes 1 sätestatud tähtaja jooksul teate, milles märgitakse uus põhitöökoht ja põhitöökoha muutumise päev, ning lisab teatele uue põhitöökoha tööandja § 5 lõikes 1 nimetatud kinnituse ja, kui teiste töökohtade andmed on muutunud, käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud dokumendid.

(6) Käesoleva paragrahvi lõikes 5 nimetatud juhul kontrollib Amet uue põhitöökoha suhtes volikogu määruse § 13⁴ lõike 1 punktides 1–4, 6 ja 7 sätestatud tingimuste täitmist, kohaldades § 6 lõikeid 2–4, ning teeb otsuse 30 kalendripäeva jooksul tööandja kinnituse saamisest arvates.

(7) Kui tingimused on täidetud, muudab Amet käskkirjaga hüvitise määramise käskkirja alates põhitöökoha muutumise päevast. Senine tööandja maksab hüvitise põhitöökoha muutumisele eelnenud päevade eest ja uus tööandja alates põhitöökoha muutumise päevast, sealhulgas muudetud käskkirja andmisele eelnenud perioodi eest § 21 kohaselt. Senisele tööandjale eraldatud kasutamata vahendite arvestamine või tagastamine ja vahendite eraldamine uuele tööandjale toimub muudetud käskkirja alusel.

(8) Kui senine tööandja on hüvitise põhitöökoha muutumisele järgnenud perioodi eest juba välja maksnud, ei maksa uus tööandja hüvitist selle perioodi eest uuesti ja Amet märgib selle muudetud käskkirjas. Põhitöökoha muutumise kuu hüvitise arvutavad senine ja uus tööandja § 13 lõike 4 kohaselt.

(9) Kui tingimused ei ole täidetud või nende täitmist ei ole § 6 lõike 3 kohaselt määratud tähtaja jooksul tõendatud, lõpetab Amet hüvitise maksmise § 18 lõike 3 punkti 2 alusel.