Arrêté du 20 août 2007 relatif à la procédure d'évaluation e Art. ANNEXE
Annexes
CRITÈRES QUALIFICATIFS D'APPRÉCIATION DE MAÎTRISE DU POSTE DE TRAVAIL POUR LA NOTATION
CRITÈRE
DÉFINITION
EXCELLENT
BON
À DÉVELOPPER
INSUFFISANT
NON CONCERNÉ
Présentation
Image que l'agent donne de lui-même
et du service
Maîtrise de soi
Aptitude à faire face aux situations
conflictuelles ou inhabituelles,
graves ou inattendues
Esprit d'équipe
Aptitude à entretenir des relations
ouvertes avec ses supérieurs, ses
collaborateurs et des interlocuteurs.
Respect de la discipline de groupe,
participation à la vie de groupe,
partage des tâches.
Esprit d'initiative
Capacité à prendre des initiatives
opportunes en fonction des
situations et des objectifs.
Discipline, ponctualité,
assiduité, disponibilité
Aptitude à respecter les instructions
d'un supérieur et les normes
régissant la vie des services.
Connaissances
techniques liées au
poste
Capacité à maîtriser les aspects
techniques du poste occupé.
Connaissance de
l'environnement
professionnel
Capacité à situer son travail dans le
processus global. Aptitude à
appréhender l'environnement d'une
action ou d'une décision.
Qualités d'expression
écrite
Aptitude à la rédaction de textes
écrits, correctement construits et
rédigés.
Capacité à écouter,
expliquer, convaincre
Capacité à l'écoute des clients et des
partenaires ; capacité à s'exprimer
clairement et avec précision.
Souci de formation et
de perfectionnement
Souci d'acquérir et de dispenser des
connaissances et aptitude à les
développer.
Sens de l'organisation
Aptitude à planifier le travail et à
dégager des priorités.
Méthode de travail
Aptitude à obtenir, dans l'action, des
résultats avec la plus grande
économie de moyens.
Aptitude à
l'encadrement et à
l'animation d'une
équipe
Aptitude à instaurer ou à maintenir la
cohésion de groupe, à motiver ses
collaborateurs et à leur fixer des
objectifs réalistes. Aptitude à
déléguer et à rendre compte.
Capacité de décision et
sens des
responsabilités
Capacité à prendre, dans les délais
nécessaires au bon fonctionnement
du service, les décisions adaptées à
la situation. Capacité à assumer
pleinement la responsabilité de ses
activités voire de celle de ses
collaborateurs.
Puissance de travail
Capacité à produire rapidement un
travail ou à mener de front avec
fiabilité plusieurs dossiers
importants.