Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Re Art. 52

Delavec je lahko odsoten brez nadomestila plače do 30 delovnih dni v posameznem koledarskem letu pod pogojem, da odsotnost ne bo bistveno motila delovnega procesa. Delavcu se odobri odsotnost zaradi:

- zasebnega potovanja,

- nege družinskega člana, ki ni medicinsko indicirana,

- zdravljenja na lastne stroške,

- strokovnega izpopolnjevanja, kadar delavec nima pravice do odsotnosti z nadomestilom osebnega dohodka,

- sodelovanja na kulturnih in športnih prireditvah,

- sodelovanja na kongresih, konferencah političnih strank in drugih organizacij,

- drug neodložljiv osebni opravek.

V primeru odsotnosti delavca z dela brez pravice do nadomestila osebnega dohodka, delavcu pravice in obveznosti iz delovnega razmerja mirujejo.

Delavcu, ki je na izobraževanju v lastnem interesu zavod lahko sofinancira šolnino oziroma mu omogoča izobraževanje v skladu s svojimi možnostmi.