Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Re Art. 66

Hujše kršitve delovne dolžnosti:

1. neizpolnjevanje ter nevestno, nepravočasno in malomarno izpolnjevanje delovnih in drugih obveznosti

2. nezakonito razpolaganje s sredstvi

3. nesmotrno in neodgovorno uporabo sredstev

4. opustitev dejanj, ki jih poslovodni organ ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi mora storiti v okviru svojih pooblastil

5. če delavec tri mesece zaporedoma iz neopravičenih razlogov ne dosega pričakovanih rezultatov dela

6. kršitev predpisa o varstvu pred požarom, eksplozijo, elementarnimi nesrečami in škodljivim delovanjem strupenih in drugih nevarnih materialov ter določb splošnega akta oziroma kolektivne pogodbe

7. zlorabo položaja in prekoračitev danega pooblastila

8. izdajanje poslovne, uradne ali druge tajnosti, določene z zakonom ali splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo in kršitev predpisov, ki urejajo varovanje osebnih podatkov

9. zlorabo pravice do bolezenskega dopusta

10. kršitev predpisov in opustitev ukrepov za varstvo delavcev, delovnih sredstev in življenjskega okolja

11. kršitev predpisa o obrambi ter določb splošnega akta oziroma kolektivne pogodbe

12. motnje enega ali več delavcev v delovnem procesu, ki izrazito otežuje izpolnjevanje delovnih obveznosti

13. dajanje nepravilnih podatkov, zaradi česar je delavec v zmoti glede uveljavljanja pravic

14. onemogočanje vpogleda v listine in poslovanje zavoda, če je delavcu to potrebno, da bi uveljavil svojo pravico

15. oviranje delavca pri uveljavljanju pravic v zavodu, pred sodiščem ali pri drugem organu

16. sprejem delavca na delo v nasprotju z določbami zakona, kolektivno pogodbo ali splošnimi akti

17. sprejemanje ali dajanje podkupnine oziroma neopravičeno pridobivanje premoženjske koristi v zvezi z delom

18. omejevanje pravic delavca ali postavljanje delavca v neugoden položaj, ker je izražal lastno mnenje

19. opravljanje privatnega dela v delovnem času

20. opravljanje del in sklepanje poslov, na svoj ali tuj račun, ki sodijo v delovno področje ali dejavnost zavoda in je bila zaradi takega ravnanja povzročena škoda oziroma so bili prizadeti interesi zavoda

21. ponarejanje zapisnikov, sklepov in drugih aktov

22. neopravičeni izostanek z dela več kot tri dni v obdobju treh mesecev

23. prihod na delo v vinjenem stanju ali pod vplivom drugih narkotičnih sredstev

24. uživanje alkoholnih in drugih narkotičnih sredstev med delovnim časom

25. če odgovorni delavec ne odstrani z dela vinjenega delavca ali delavca, ki je pod vplivom narkotičnih sredstev

26. če ravnatelj ne obvešča delavcev ali ne zahteva predhodnega mnenja oziroma ne organizira skupnega posvetovanja.