Kolektivna pogodba za dejavnost železniškega prometa Art. 103

Delodajalec ne sme naložiti delavcu nadurno delo, če:

- delavki in delavcu zaradi varstva nosečnosti in starševstva v skladu z zakonom,

- je delavka starejša od 50 oziroma delavec od 55 let,

- delavec še ni dopolnil 18 let,

- bi takšno delo lahko poslabšalo delavčevo zdravstveno stanje na podlagi pisnega mnenja pooblaščenega zdravnika, oblikovanega ob upoštevanju mnenja osebnega zdravnika,

- delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare v skladu z zakonom,

- delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.

Delodajalec od delavca, brez njegovega pisnega soglasja, ne sme naložiti delavcu nadurno delo, če:

- je delo možno opraviti z ustrezno reorganizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa ali z uvajanjem novih izmen,

- neguje otroka starega do 7 let,

- gre za delavca invalida in delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo,

- neguje ožjega družinskega člana, kar je potrebno po mnenju zdravnika,

- si ne more zagotoviti varstva otroka starega do 7 let preko polnega delovnega časa.