Kolektivna pogodba za dejavnost železniškega prometa Art. 129

Delodajalec lahko v pogodbi o zaposlitvi določi odpovedni rok v primerih ko pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec, toda največ:

– za dela I., II. in III. stopnje strokovne izobrazbe 1 mesec,

– za dela IV. in V. stopnje strokovne izobrazbe 2 meseca,

– za dela VI., VII., VIII. in IX. stopnje strokovne izobrazbe 3 mesece.

Med odpovednim rokom ima delavec za iskanje nove zaposlitve pravico do 12 urne mesečne odsotnosti z dela z nadomestilom plače.

Odsotnost lahko delavec porabi po urah v dogovoru z delodajalcem.