Kolektivna pogodba za dejavnost železniškega prometa Art. 60

Pri določanju presežnih delavcev je delodajalec dolžan upoštevati naslednje izločilne kriterije:

1. STROKOVNA IZOBRAZBA

Prvi izločilni kriterij je strokovna izobrazba. Prednost pri ohranitvi delovnega razmerja ima delavec, ki ima zahtevano stopnjo strokovne izobrazbe. V primeru, da se primerjata delavca z isto stopnjo strokovne izobrazbe, vendar različne smeri, ima prednost delavec, ki ima potrebno strokovno izobrazbo ustrezne smeri za delo, ki ga opravlja.

Šteje se, da ima ustrezno strokovno izobrazbo delavec, ki izpolnjuje pogoje glede strokovne izobrazbe, opredeljene v veljavnih pravilnikih in drugih zakonskih in podzakonskih predpisih in opravlja dela, za katera se ta strokovna izobrazba zahteva.

2. DELOVNA USPEŠNOST

Kot drugi izločilni kriterij se upošteva delovna uspešnost delavca. V postopku ugotavljanja presežnih delavcev se kot uspešnost delavca upošteva ocena delovne uspešnosti za zadnje ocenjevalno obdobje pred začetkom ugotavljanja presežnih delavcev izdelana v skladu z splošnim aktom iz 171. člena te pogodbe.

Ocena delovne uspešnosti iz prejšnjega odstavka tega člena se kot izločilno merilo pri ugotavljanju presežnih delavcev uporablja vključno do povprečne ocene 1,9. Pri delavcih, ki so ocenjeni s povprečno oceno 2,0 ali več, se preide na uporabo naslednjega izločilnega merila.

3. DELOVNE IZKUŠNJE V DRUŽBI

Kot tretji izločilni kriterij se upoštevajo delovne izkušnje v družbah iz 1., 2. in 3. alinee 1. točke 1. člena te pogodbe. Prednost pri ohranitvi delovnega razmerja ima delavec, ki doseže večje število točk po naslednjih kriterijih:

v družbi na enakih oziroma podobnih delih Do 3 let 7,0 3 Nad 3 do 7 let 13,5 6 Nad 7 do 12 let 22,5 10 Nad 12 do 15 let 25,5 12 Nad 15 do 25 let 31,5 14 Nad 25 let 45,0 20

Enaka ali podobna dela so dela na istem delovnem mestu in enaka ali podobna dela po vsebini na delovnem mestu iste stopnje zahtevnosti ali ene stopnje višje ali nižje zahtevnosti.

4. SKUPNA DELOVNA DOBA

Kot četrti izločilni kriterij se upošteva delavčeva skupna delovna doba. Prednost pri ohranitvi delovnega razmerja ima delavec z daljšo delovno dobo.

5. SOCIALNI POLOŽAJ IN ZDRAVSTVENO STANJE

Kot peti izločilni kriterij se upoštevata socialni položaj in zdravstveno stanje delavca. Prednost pri ohranitvi delovnega razmerja ima delavec, ki ima večji seštevek točk po naslednjih kriterijih:

A. Povprečna plača na družinskega člana

- nad dve minimalni plači v Republiki Sloveniji 0,2

- od 1,5 do 2 minimalne plače v Republiki Sloveniji 0,4

- od 1 do 1,5 minimalne plače v Republiki Sloveniji 0,6

- od 0,7 do 1 minimalne plače v Republiki Sloveniji 0,8

- manj kot 0,7 minimalne plače v Republiki Sloveniji 1,0

B. Nepreskrbljeni otroci

- en otrok 0,2

- dva otroka 0,4

- trije otroci 0,6

- štirje otroci 0,8

- pet ali več otrok 1,0

C. Število zaposlenih družinskih članov

- več kot dva zaposlena 0,2

- dva zaposlena 0,4

- en zaposlen 1,0

Č. Zdravstveno stanje

- delavci s telesno okvaro od vključno 70% dalje 5,0

- delavci s telesno okvaro od vključno 50% do 70% 4,5

- delavci s telesno okvaro do 50% 3,0

- delavci s težjimi kroničnimi obolenji (božjast, sladkorna bolezen, duševne bolezni, težja revmatična obolenja, maligna obolenja ipd.) 2,5.

6. STARŠI Z MLADOLETNIMI OTROKI

Kot šesti izločilni kriterij se upošteva starše z mladoletnimi otroki. Prednost pri ohranitvi delovnega razmerja ima delavec, ki je edini hranitelj družine z mladoletnimi otroki, v nadaljevanju pa delavec, ki ima tri ali več mladoletnih otrok.