Kolektivna pogodba za dejavnosti pridobivanja in predelave n Art. 28Druge odsotnosti z dela

(1) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do 7 delovnih dni v letu zaradi:

- lastne poroke 2 dni

- rojstva otroka 1 dan

- smrti zakonca oziroma osebe, ki je zadnji dve leti živela

z delavcem v življenjski skupnosti, ki je po predpisih o

zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah

izenačena z zakonsko zvezo, ali smrti otroka, posvojenca ali

pastorka 3 dni

- smrti staršev – oče, mati, očim, mačeha, posvojitelj 2 dni

- smrti bratov, sester, starih staršev 1 dan

- elementarne nesreče, ki prizadene delavca od 1–5 dni.

(2) Delavcu se omogoči odsotnost z dela ko se udeleži krvodajalske akcije in daruje kri, če to ne moti delovnega procesa.

(3) Delodajalec lahko določi še druge primere odsotnosti z nadomestilom plače.

(4) Delavcu se mora omogočiti odsotnost z dela v tudi primerih ko to določa zakon.

(5) Delavec in delodajalec se lahko na predlog delavca dogovorita za odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:

- neodložljivih osebnih opravkov,

- zasebnega potovanja,

- nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,

- popravila hiše oziroma stanovanja,

- zdravljenja na lastne stroške,

- izobraževanja v lastnem interesu.

(6) O načinu koriščenja odsotnosti z dela brez nadomestila plače in poplačilu prispevkov za socialno varnost za čas te odsotnosti se delodajalec in delavec dogovorita s pisnim dogovorom za vsak primer posebej.

(7) Ob koriščenju odsotnosti, ki jo je mogoče predvideti v naprej je delavec dolžen obvestiti delodajalca 3 dni pred nastopom odsotnosti, v ostalih primerih pa ob nastopu dogodka.