Kolektivna pogodba elektrogospodarstva Slovenije Art. 45Letni dopust

(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju štirih tednov (osnovno število dni) ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

(2) Poleg dopusta iz prejšnjega odstavka tega člena ima delavec pravico tudi do dodatnih dni letnega dopusta po naslednjih kriterijih:

- skupna delovna doba

skupna delovna doba dodatni dnevi letnega dopusta 1–3 1 dan 4–6 2 dni 7–9 3 dni 10–12 4 dni 13–15 5 dni 16–18 6 dni 19–21 7 dni 22–24 8 dni 25+ 9 dni

- tarifni razred

za III. do V. tarifni razred 1 dan za VI. do IX. tarifni razred 2 dni

- starost

55 let ali več 5 dni

- pogoji dela

delovno mesto, na katerem se delo opravlja v dveh dnevnih izmenah 1 dan delovno mesto, na katerem se delo opravlja v dnevnem in nočnem turnusu 2 dni delovno mesto, za katerega je značilno stalno delo na terenu 2 dni

- osebne in družinske okoliščine

samohranilec z enim ali več otroki do 7 let; samohranilec je oseba, ki predloži potrdilo o preživnini iz centra za socialno delo ali odločbo sodišča 3 dni za vsakega otroka delavca, ki še ni dopolnil 15 let starosti 1 dan delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti 7 dni invalid, delavec z najmanj 60 % telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke 3 dni

(3) V podjetniški kolektivni pogodbi ali v splošnem aktu delodajalca se lahko določijo dodatni kriteriji za odmero dni letnega dopusta.

(4) Delavcu, ki izpolni kriterij za dodatne dni letnega dopusta po tej kolektivni pogodbi, se sprememba upošteva v tekočem koledarskem letu.

(5) Delavec ima pravico trikrat po en dan letnega dopusta izrabiti na tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem pisno obvesti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo dopusta. Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.