Kolektivna pogodba elektrogospodarstva Slovenije Art. 67Dodatek za manj ugoden delovni čas

(1) Delavcem za delo v delovnem času, ki je manj ugoden, pripadajo dodatki, ki jih delodajalec lahko določi:

- v odstotku od osnovne plače delavca, kar se opredeli v podjetniški kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca, ali

- v nominalnem znesku, kar se opredeli v podjetniški kolektivni pogodbi.

(2) V primeru, da so dodatki pri delodajalcu določeni v odstotku, veljajo najmanj naslednji odstotki od urne postavke osnovne plače delavca:

1. nočno delo 40 %

2. delo v izmenah v času od 14. do 6 ure naslednjega dne 10 %

3. delo v nedeljo, na praznike in dela proste dneve po Zakonu o praznikih in prostih dnevih v Republiki Sloveniji 50 %

4. nadurno delo, če gre za nujno odpravo okvar (nadure na poklic) 50 %

5. drugo nadurno delo (načrtovane nadure) 40 %

6. pripravljenost na domu:

- ob delavnikih 20 %

- ob nedeljah, na praznike in dela proste dneve po Zakonu o praznikih in prostih dnevih v Republiki Sloveniji 30 %.

(3) V primeru, da so dodatki pri delodajalcu opredeljeni v nominalnem znesku, se njihova višina določi v podjetniški kolektivni pogodbi.

(4) Delavcu, ki dela v turnusu na dan praznika ali na dela prost dan po Zakonu o praznikih in prostih dnevih v Republiki Sloveniji, se zagotovi prost dan z nadomestilom plače na kakšen drug delovni dan najkasneje v enem mesecu, če to zaradi potreb delovnega procesa ni mogoče, pa se delavcu namesto prostega dneva zagotovi dodatek v višini 100 %, ki se obračuna za osem ur. Pravica po tem odstavku tega člena se ne izključuje s pravico do dodatkov iz drugega odstavka tega člena.

(5) Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatkov za delo na dan praznika ali dela proste dni po Zakonu o praznikih in prostih dnevih v Republiki Sloveniji ter dodatka za delo v nedeljo.