Kolektivna pogodba za zaposlene v zdravstveni negi Art. 65
VI. NORMATIVNI DEL — Začasno prenehanje potreb po delavcih — 16. Varstvo pravic zaposlenih
Zaposleni ima pravico pred pristojnim organom pri delodajalcu:
- vložiti zahtevo za varstvo pravic,
- vložiti ugovor zoper sklepe, ki jih ti organi sprejemajo o njegovih pravicah, obveznostih in odgovornostih.
Zahtevo ali ugovor lahko zaposleni vloži v 15 dneh, odkar je izvedel za kršitev pravice oziroma od dneva, ko mu je bila vročena odločba, s katero je bila kršena njegova pravica.
Vloženi ugovor zadrži izvršitev odločbe do izdaje dokončne odločbe pri delodajalcu, razen v naslednjih primerih, ko se z odločbo:
- določa plača,
- zaposlenega začasno odstrani z delovnega mesta in je prerazporejen na drugo delovno mesto pri delodajalcu ali z dela,
- zaposlenega začasno razporedi na drugo delovno mesto, če gre za nujne primere,
- zaposlenemu nalaga delo preko polnega delovnega časa v skladu z zakonom o delovnih razmerjih,
- nujno začasno prerazporeja delovni čas,
- zaposlenemu odredi čakanje na delo.