Kolektivna pogodba za kulturne dejavnosti v Republiki Sloven Art. 14

S pogodbo o zaposlitvi uredita delavec in zavod pisno predvsem naslednja vprašanja:

- sklenitev in trajanje delovnega razmerja;

- naziv delovnega mesta, za katerega je sklenjeno delovno razmerje;

- tarifna oziroma plačilna skupina;

- poskusno delo, če je predvideno;

- pripravništvo, če je delovno razmerje sklenjeno s pripravnikom;

- kraj opravljanja dela;

- delovni čas, odmore, počitke in dopust;

- ukrepe za posebno varstvo delavcev;

- izobraževanje;

- plačo in nadomestila plače;

- način spremembe pogodbe;

- druge pravice in obveznosti delavca in zavoda.

Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.

Delavcu je potrebno omogočiti vpogled v vsebino kolektivne pogodbe kadarkoli to zahteva.

V primeru, da delavec predloga pogodbe o zaposlitvi iz 135. člena zakona o delovnih razmerjih ne podpiše v roku 30 dni od dneva prejema predloga (razen, če ni zahteval presoje zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega razmerja delavca direktor.