Kolektivna pogodba za kulturne dejavnosti v Republiki Sloven Art. 40

Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela, zaradi osebnih okoliščin, poleg primerov opredeljenih v zakonu še v naslednjih primerih:

Tabela 1: dni - sklenitev zakonske zveze 3 - rojstvo otroka 3 - poroka otroka 2 - ob smrti v ožji družini (starši, zakonec, otrok, sestra ali brat, očima, mačehe,-pastorke ali pastorka, polsestre ali polbrata, posvojitelja ali posvojenca) 3 - ob smrti staršev zakonca, starih staršev ali osebe v ožjem sorodstvu, če delavec živi z njo v skupnem gospodinjstvu 2 - ob elementarnih nesrečah, če huje prizadenejo delavca ali njegovo družino 5 - v primeru težke nesreče ali hude bolezni ožjega družinskega člana 5 - pred odhodom na služenje vojaškega roka 1 - zaradi za delavca posebno pomembnih zadev (poziv državnega organa, sodišče itd.) 1 - selitev 3 - za prostovoljno in brezplačno darovanje krvi 2

V primerih iz prejšnjega odstavka delavcu odsotnosti praviloma ni mogoče zavrniti ne glede na potrebe delovnega procesa.

Delavec ima lahko na osnovi predloga medicine dela pravico do odsotnosti 10 delovnih dni z nadomestilom plače za medicinsko programiran oddih.

Delavcu je treba zagotoviti odsotnost z dela za opravljanje državljanskih dolžnosti, opravljanje poslanske funkcije in za sodelovanja v organih sindikatov kulture na območni in državni ravni.

Odsotnost z dela odobri direktor na podlagi delavčeve, zahteve in ustrezne dokumentacije.