579/2002 Z. z. Art. 28

(1) Bezúhonnosť uchádzača o zamestnanie a zamestnanca posudzuje prevádzkovateľ podľa § 8. Na posudzovanie bezúhonnosti je uchádzač o zamestnanie alebo zamestnanec povinný a) predložiť prevádzkovateľovi výpis z registra trestov nie starší ako tri mesiace a čestné vyhlásenie o tom, že mu správny orgán neuložil zákaz činnosti za priestupok, ktorého skutková podstata súvisí s obsahom pracovného pomeru alebo obdobného pracovnoprávneho vzťahu, prípadne rozhodnutie správneho orgánu, ktorým bol trest zákazu činnosti za priestupok uložený, b) neodkladne hlásiť prevádzkovateľovi zmenu skutočností rozhodujúcich na posudzovanie bezúhonnosti.

(2) Spoľahlivosť uchádzača o zamestnanie a zamestnanca posudzuje prevádzkovateľ podľa § 9 ods. 1 a 2 na základe všetkých skutočností, ktoré o nich zistí. Na posudzovanie spoľahlivosti je uchádzač o zamestnanie alebo zamestnanec povinný a) predložiť prevádzkovateľovi čestné vyhlásenie o tom, že nebol v posledných dvoch rokoch uznaný vinným zo spáchania niektorého z priestupkov uvedených v § 9 ods. 2 písm. b), b) hlásiť prevádzkovateľovi skutočnosť, že bol uznaný vinným zo spáchania niektorého z priestupkov uvedených v § 9 ods. 2 písm. b).