416/2005 Z. z. Art. 3Posúdenie rizík z vibrácií

(1) Pri plnení povinností vyplývajúcich z osobitných predpisov2a) zamestnávateľ posúdi úroveň vibrácií, ktorým sú zamestnanci exponovaní, a ak je to potrebné, zmeria túto úroveň vibrácií.

(2) Úroveň expozície zamestnancov vibráciám sa určuje posúdením pracovných postupov s využitím údajov o vibráciách používaných zariadení vrátane údajov poskytovaných výrobcom alebo údajov získaných meraním. Ak možno predpokladať prekročenie akčnej hodnoty expozície vibráciám, musí sa vykonať meranie vibrácií podľa § 8.

(3) Pri posudzovaní rizík zamestnávateľ berie do úvahy najmä a) úroveň, typ a trvanie expozície vibráciám vrátane prerušovaných vibrácií alebo opakovaných otrasov a ich vplyv na prekračovanie hodnôt podľa písmena b), b) limitné hodnoty expozície vibráciám a akčné hodnoty expozície vibráciám, c) vplyvy na zdravie a bezpečnosť osobitných skupín zamestnancov,3) d) nepriame vplyvy, ktoré ovplyvňujú bezpečnosť zamestnancov a vyplývajú zo vzájomného pôsobenia medzi vibráciami a pracoviskom alebo inými pracovnými prostriedkami, najmä ak vibrácie rušia správnu obsluhu ovládačov alebo čítanie ukazovateľov, ovplyvňujú stabilitu konštrukcií alebo bezpečnosť spojov, e) informácie poskytované výrobcami pracovných prostriedkov v súlade s príslušnými predpismi,4) f) doplnkové vybavenie navrhnuté na zníženie úrovne expozície vibráciám, g) prekračovanie expozície zamestnanca vibráciám na celé telo nad rámec riadneho pracovného času, h) nízku teplotu a vlhkosť a iné osobitné pracovné podmienky, i) informácie získané výkonom zdravotného dohľadu podľa § 7 vrátane publikovaných informácií.

(4) Zamestnávateľ vypracuje o posúdení rizík posudok o riziku a určí opatrenia, ktoré sa vykonajú podľa § 4 a 5. Ak v dôsledku povahy a rozsahu rizika súvisiaceho s vibráciami nie je potrebné ďalšie podrobnejšie posúdenie rizík, zamestnávateľ túto skutočnosť uvedie v posudku o riziku spolu s odôvodnením.

(5) Zamestnávateľ je povinný posudok o riziku pravidelne v potrebnom rozsahu aktualizovať, najmä ak sa na pracovisku alebo v pracovných postupoch uskutočnili významné zmeny alebo ak výsledky lekárskych preventívnych prehliadok ukázali, že je to potrebné.