475/2005 Z. z. Art. 45Pracovná odmena

(1) Odsúdenému patrí pracovná odmena podľa druhu vykonávanej práce, odpracovaného času alebo normy spotreby práce; za čas, keď odsúdený nepracoval, mu nepatrí náhrada pracovnej odmeny. Základná výška pracovnej odmeny zodpovedá 40 % sumy minimálnej mzdy určenej osobitným predpisom.30) Výšku pracovnej odmeny a podmienky jej poskytovania ustanovuje osobitný predpis.27aa)

(2) Z hrubej pracovnej odmeny odsúdeného vykonáva a odvádza ústav zrážky podľa osobitných predpisov;28) zostatok je čistá pracovná odmena, z ktorej sa vykonávajú zrážky, ak zostatok je vyšší ako 5 % zo sumy životného minima podľa osobitného predpisu,14a) vo výške a v poradí na úhradu a) výživného na osoby, voči ktorým má odsúdený vyživovaciu povinnosť vrátane dlhu na výživnom, výživného na úhradu nákladov za starostlivosť o dieťa v ústavnej starostlivosti a výživného na úhradu nákladov za starostlivosť o dieťa v ochrannej výchove v rozsahu 33 % z čistej pracovnej odmeny odsúdeného, najviac však v úhrne 20 % zo sumy životného minima podľa osobitného predpisu,14a) pričom táto suma sa zaokrúhľuje tak, že suma nižšia ako polovica eurocenta sa zaokrúhľuje smerom nadol na najbližší eurocent a suma rovnajúca sa alebo vyššia ako polovica jedného eurocenta sa zaokrúhľuje smerom nahor na najbližší eurocent, b) trov výkonu trestu u odsúdeného 1. bez vyživovacej povinnosti v rozsahu 45 % z čistej pracovnej odmeny zo sumy neprevyšujúcej sumu životného minima podľa osobitného predpisu14a) a zo sumy prevyšujúcej sumu životného minima podľa osobitného predpisu14a) v rozsahu 20 % z čistej pracovnej odmeny alebo 2. s vyživovacou povinnosťou v rozsahu 35 % z čistej pracovnej odmeny zo sumy neprevyšujúcej sumu životného minima podľa osobitného predpisu14a) a zo sumy prevyšujúcej sumu životného minima podľa osobitného predpisu14a) v rozsahu 10 % z čistej pracovnej odmeny, c) pohľadávok voči odsúdenému, ktoré sú spojené s výkonom väzby a výkonom trestu 1. bez vyživovacej povinnosti v rozsahu 10 % z čistej pracovnej odmeny alebo 2. s vyživovacou povinnosťou v rozsahu 3 % z čistej pracovnej odmeny, d) pohľadávok ostatných oprávnených vedených voči odsúdenému 1. bez vyživovacej povinnosti v rozsahu 18 % z čistej pracovnej odmeny alebo 2. s vyživovacou povinnosťou v rozsahu 5 % z čistej pracovnej odmeny.

(3) Po vykonaní zrážok podľa odseku 2 sa zostatok čistej pracovnej odmeny rozdelí na a) osobné konto, ktoré slúži odsúdenému na vykonávanie potrebných finančných operácií, v rozsahu 1. 5 % z čistej pracovnej odmeny zo sumy neprevyšujúcej sumu životného minima podľa osobitného predpisu,14a) 2. 40 % z čistej pracovnej odmeny zo sumy prevyšujúcej sumu životného minima podľa osobitného predpisu,14a) b) vreckové konto, ktoré slúži na uspokojovanie osobných potrieb odsúdeného počas výkonu trestu, v rozsahu 1. 22 % u odsúdeného bez vyživovacej povinnosti, 2. 19 % u odsúdeného s vyživovacou povinnosťou.

(4) Ak výška čistej pracovnej odmeny je nižšia ako 5 % zo sumy životného minima podľa osobitného predpisu,14a) ďalšie zrážky sa nevykonávajú a jej zostatok sa použije podľa odseku 2 písm. b).

(5) Pre poradie zrážok na úhradu pohľadávok podľa odseku 2 písm. c) má prednosť pohľadávka, ktorá vznikla rozhodnutím riaditeľa ústavu o povinnosti uhradiť trovy výkonu väzby; ostatné pohľadávky spojené s výkonom väzby a výkonom trestu sa uhrádzajú podľa poradia doručenia rozhodnutia alebo exekučného príkazu. V prípade, ak má niekoľko pohľadávok uvedených v odseku 2 písm. c), okrem trov výkonu väzby, rovnaké poradie, a ak zrážka nestačí na ich úplné uspokojenie, uspokoja sa pomerne. Pre poradie zrážok na úhradu pohľadávok podľa odseku 2 písm. d) je rozhodujúci deň, keď bolo ústavu doručené nariadenie výkonu rozhodnutia súdom alebo exekučný príkaz. Ak má niekoľko pohľadávok uvedených v odseku 2 písm. d) rovnaké poradie a ak zrážka nestačí na ich úplné uspokojenie, uspokoja sa pomerne. Poradie, ktoré mala pohľadávka u predchádzajúceho platiteľa mzdy, zostáva v ústave nezmenené.

(6) Ak osoba, voči ktorej bol nariadený výkon rozhodnutia zrážkami zo mzdy, nastúpi do výkonu trestu, postupuje sa podľa osobitného predpisu;29) za mzdu povinného sa považuje pracovná odmena, ak z nej možno uspokojiť pohľadávku.

(7) Ak bol odsúdený premiestnený do iného ústavu, tento ústav preberá výkon rozhodnutia zrážkami z jeho čistej pracovnej odmeny; zmena ústavu nemá vplyv na poradie vymáhaných pohľadávok.

(8) Premiestnenie odsúdeného do iného ústavu sa nepovažuje za zmenu platiteľa mzdy podľa osobitného predpisu29) okrem platenia poistného na sociálne poistenie a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platenia poistného do zdravotnej poisťovne a plnenia odvodovej povinnosti.

(9) Ustanovenia odsekov 2 až 8 sa primerane vzťahujú aj na nemocenské dávky13b) alebo úrazové dávky13c) odsúdeného.

(10) Odsúdenému nevzniká nárok na minimálnu mzdu podľa osobitného predpisu.30)

(11) Z finančnej odmeny poskytnutej odsúdenému podľa § 50 ods. 3 písm. e) ústav vykoná zrážky podľa osobitných predpisov.28)

(12) Zdravotná poisťovňa, Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou, platiteľ dôchodku a úrad práce, sociálnych vecí a rodiny sú povinní poskytnúť ústavu alebo generálnemu riaditeľstvu údaje o odsúdenom potrebné pre správne vykonávanie odvodov a zrážok z pracovnej odmeny odsúdeného podľa odseku 2.

(13) Z preplatku, ktorý vznikol z ročného zúčtovania dane, sa vykonajú zrážky ako z čistej pracovnej odmeny podľa odsekov 2 až 4.

(14) Preplatok, ktorý vznikol z ročného zúčtovania zdravotného poistenia odsúdenému počas výkonu väzby alebo výkonu trestu, započíta ústav ako jeho zamestnávateľ do zdaniteľných príjmov odsúdeného, ktoré zdaní preddavkovým spôsobom.28a) Po odpočítaní preddavku dane sa zo zostatku vykonajú zrážky ako z čistej pracovnej odmeny podľa odsekov 2 až 4.