52/2006 Z. z. Art. 4Odborná príprava vybraných zamestnancov

(1) Druhy odbornej prípravy vybraných zamestnancov sú: a) základná príprava, b) periodická príprava, c) príprava na zmenu pracovnej funkcie.

(2) Fázy základnej prípravy sú: a) teoretická príprava, b) stáž na jadrovom zariadení, c) výcvik na reprezentatívnom plnorozsahovom simulátore, d) príprava na overenie odbornej spôsobilosti, e) overenie odbornej spôsobilosti, f) výcvik na pracovnom mieste.

(3) Fázy periodickej prípravy sú: a) teoretická príprava, ktorá je zameraná na 1. opakovanie teoretických vedomostí zo základnej teoretickej prípravy v oblasti normálnej prevádzky, abnormálnej prevádzky a havarijných podmienok,3) 2. zmeny jadrového zariadenia a vnútorných predpisov držiteľa povolenia, 3. poučenia z rozborov udalostí a prevádzkových skúseností na vlastnom jadrovom zariadení a na obdobných jadrových zariadeniach vo svete, 4. prípravu na generálnu opravu alebo na odstávky iného typu, 5. jadrovú bezpečnosť, 6. havarijnú pripravenosť, 7. politiku bezpečnosti a bezpečnostné ciele,3a) b) výcvik na reprezentatívnom plnorozsahovom simulátore v rozsahu najmenej 5 dní alebo 40 výcvikových hodín zameraný na 1. normálnu prevádzku, 2. abnormálnu prevádzku, 3. havarijné podmienky, 4. tímovú spoluprácu zmeny a 5. vybrané nástroje na prevenciu ľudských chýb so zameraním na trojcestnú komunikáciu.

(4) Fázy prípravy na zmenu pracovnej funkcie sú: a) teoretická príprava, b) výcvik na reprezentatívnom plnorozsahovom simulátore, c) výcvik na pracovnom mieste.

(5) Reprezentatívny plnorozsahový simulátor reprezentuje dozorňu tak, aby umožnil vybraným zamestnancom počas výcviku vykonávať všetky pracovné činnosti, ktoré možno vykonávať na dozorni. Reprezentatívny plnorozsahový simulátor je súčasťou technického vybavenia prevádzkovateľa špecializovaného zariadenia.

(6) Prevádzkovateľ špecializovaného zariadenia vypracuje na základe metodiky podľa § 3 ods. 5 písm. d) programy prípravy vybraných zamestnancov pre výcvik na reprezentatívnom plnorozsahovom simulátore pre konkrétne výcvikové obdobie.

(7) Zamestnanec pripravovaný na pracovnú funkciu vybraného zamestnanca (ďalej len „uchádzač“) počas stáže na jadrovom zariadení a výcviku na pracovnom mieste nie je oprávnený manipulovať s jadrovým zariadením a jeho systémami.

(8) Ak ide o zmenu pracovnej funkcie vybraného zamestnanca smerovanú na iné jadrové zariadenie, uchádzač absolvuje základnú prípravu podľa odseku 2.

(9) Stáž na jadrovom zariadení slúži na oboznámenie sa s jadrovým zariadením s cieľom overiť si teoretické poznatky v praxi a získať priestorovú orientáciu v objektoch a technologických systémoch s dôrazom na profesné zameranie uchádzača.

(10) Výcvik na pracovnom mieste slúži na prehĺbenie a preverenie nadobudnutých kompetencií uchádzača.