355/2007 Z. z. Art. 32Ochrana zamestnancov pred hlukom pri práci

(1) Zamestnávateľ, ktorý používa alebo prevádzkuje zariadenia, ktoré sú zdrojom hluku, je povinný zabezpečiť v súlade s osobitným predpisom39) technické, organizačné a iné opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru expozíciu zamestnancov hluku a zabezpečia ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnancov.

(2) Ak by vzhľadom na charakter práce mohlo úplné a riadne používanie chráničov sluchu spôsobiť väčšie riziko pre zdravie a bezpečnosť ako ich nepoužívanie, príslušný orgán verejného zdravotníctva môže vo výnimočných prípadoch povoliť výnimku. Zamestnávateľ je povinný o povolenie výnimky požiadať.

(3) Žiadosť o povolenie výnimky obsahuje a) dôvod žiadosti o povolenie výnimky, b) počet zamestnancov, na ktorých sa výnimka vzťahuje, c) opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov, na ktorých sa výnimka vzťahuje.

(4) Príslušný orgán verejného zdravotníctva môže povoliť výnimku podľa odseku 2 po prerokovaní so zamestnávateľom, so zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a s Národným inšpektorátom práce alebo príslušným inšpektorátom práce. V rozhodnutí o povolení výnimky príslušný orgán verejného zdravotníctva určí podmienky, ktoré je zamestnávateľ povinný vzhľadom na osobitné okolnosti splniť, aby sa výsledné riziká znížili na najnižšiu možnú mieru a exponovaní zamestnanci sa podrobili zdravotnému dohľadu. Príslušný orgán verejného zdravotníctva výnimku povolí na štyri roky a zruší ju bezodkladne po tom, ako pominú okolnosti, ktoré viedli k jej povoleniu, a bezodkladne informuje úrad verejného zdravotníctva o povolených výnimkách.

(5) Zamestnávateľ je povinný bezodkladne informovať príslušný orgán verejného zdravotníctva o zmene okolností, ktoré viedli k povoleniu výnimky.