Rechtsbibliothek und Fallanalyse · Österreich · Belgien · Europäische Union
LAWxPERT Anmelden Kostenloses Konto

479/2007 Z. z. · Zákonník práce — Vyhlasuje úplné znenie zákona č. 311/2001 z. z. zákonník práce, ako vyplýva zo zmien a doplnkov vykonaných zákonom č. 165/2002 z. z., zákonom č. 408/2002 z. z., zákonom č. 413/2002 z. z., zákonom č. 210/2003 z. z., zákonom č. 461/2003 z. z., zákonom č. 5/2004 z. z., zákonom č. 365/2004 z. z., zákonom č. 82/2005 z. z., zákonom č. 131/2005 z. z., zákonom č. 244/2005 z. z., zákonom č. 570/2005 z. z., zákonom č. 124/2006 z. z., zákonom č. 231/2006 z. z. a zákonom č. 348/2007 z. z. (479/2007 Z. z.)

479/2007 Z. z. Art. 68

DRUHÁ ČASŤ PRACOVNÝ POMER — Okamžité skončenie pracovného pomeru

In KraftAmtlicher Text

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.