149/2011 Z. z. Art. 14Pravidlá rozdeľovania počtu zamestnaneckých miest

(1) Na základe záväzných ukazovateľov štátneho rozpočtu na príslušný rozpočtový rok ministerstvo rozpíše počet miest sudcov a zamestnancov a mzdové prostriedky pre súdy na obdobie jedného roka v súlade s touto vyhláškou. Pre okresný súd sa počet miest sudcov a zamestnancov a mzdové prostriedky rozpisujú prostredníctvom príslušného krajského súdu. Rozpis počtu miest sudcov a zamestnaneckých miest na príslušný rozpočtový rok určený ministerstvom je pre súd záväzný.

(2) Ak má okresný súd zriadené pracovisko osobitným predpisom, ministerstvo rozpíše počet miest sudcov a zamestnancov a mzdové prostriedky podľa odseku 1 len pre tento súd vrátane jeho pracoviska. Rozdelenie určených zamestnaneckých miest medzi súdom a jeho pracoviskom podľa prvej vety vykonáva predseda súdu.

(3) Ak na základe rozpisu dôjde k zvýšeniu počtu zamestnaneckých miest na súde, súd postupuje podľa osobitného predpisu6) alebo zruší zamestnanecké miesto, ak počet určených zamestnaneckých miest na súde bude nižší ako v predchádzajúcom období.

(4) Ak v priebehu roka, na ktorý boli ministerstvom rozpísané záväzné ukazovatele štátneho rozpočtu, vznikne na súde potreba vykonať zmenu v jeho personálnom obsadení, ministerstvo môže túto zmenu v súčinnosti s príslušným krajským súdom vykonať aj počas príslušného roka.

(5) Ak sa v priebehu roka štátnozamestnanecké miesto na súde stane voľným z dôvodu zmeny alebo skončenia štátnozamestnaneckého pomeru, súd požiada ministerstvo o udelenie súhlasu na obsadenie voľného miesta podľa osobitného predpisu.6) Ministerstvo na základe riadne odôvodnenej žiadosti príslušného súdu posúdi opodstatnenosť takej žiadosti.

(6) Ak ministerstvo vyhodnotí žiadosť príslušného súdu ako neopodstatnenú, štátnozamestnanecké miesto na súde sa stane nadbytočným a ministerstvo toto miesto zruší alebo ho určí personálne nedostatočne obsadenému súdu.

(7) Štátny zamestnanec zaradený do súdneho oddelenia sudcu sa stáva nadbytočným spravidla vtedy, ak sudca nevykonáva pracovné činnosti vyplývajúce pre neho z rozvrhu práce z dôvodu, že sa vzdal výkonu funkcie sudcu, prerušil výkon funkcie sudcu, z dôvodu odchodu do dôchodku, bol trvale preložený na iný súd alebo zomrel a na súde nie je predpoklad určenia voľného miesta sudcu.

(8) Ak sa zamestnanecké miesto stalo nadbytočným, súd vykoná potrebné zmeny v rozvrhu práce. Ak sa stalo nadbytočným zamestnanecké miesto obsadené zamestnancom, súd postupuje podľa osobitných predpisov.7)

(9) Ak sa zamestnanecké miesto na súde stane voľným z dôvodu skončenia štátnozamestnaneckého pomeru7) alebo pracovného pomeru zo strany zamestnanca, postupuje sa podľa odsekov 4 až 7.