Rechtsbibliothek und Fallanalyse · Österreich · Belgien · Europäische Union
LAWxPERT Anmelden Kostenloses Konto

341/2011 Z. z. · Zákonník práce — Vyhlasuje úplné znenie zákona č. 311/2001 z. z. zákonník práce, ako vyplýva zo zmien a doplnkov vykonaných zákonom č. 165/2002 z. z., zákonom č. 408/2002 z. z., zákonom č. 413/2002 z. z., zákonom č. 210/2003 z. z., zákonom č. 461/2003 z. z ., zákonom č. 5/2004 z. z., zákonom č. 365/2004 z. z., zákonom č. 82/2005 z. z ., zákonom č. 131/2005 z. z ., zákonom č. 244/2005 z. z ., zákonom č. 570/2005 z. z., zákonom č . 124/2006 z. z ., zákonom č. 231/2006 z. z., zákonom č. 348/2007 z. z., zákonom č. 200/2008 z. z ., zákonom č. 460/2008 z. z ., zákonom č. 49/2009 z. z ., zákonom č. 184/2009 z. z ., zákonom č. 574/2009 z. z ., zákonom č . 543/2010 z. z., zákonom č. 48/2011 z. z. a zákonom č. 257/2011 z. z. (341/2011 Z. z.)

341/2011 Z. z. Art. 92Nepretržitý denný odpočinok

TRETIA ČASŤ PRACOVNÝ ČAS A DOBA ODPOČINKU — Pružný pracovný čas

In KraftAmtlicher Text

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.

(3) Zamestnancovi, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24. hodine, sa poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času zamestnanca, aj náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.