Frauenförderungsplan des Rechnungshofes · Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2026/2027
§ 7 Frauenförderungsplan des Rechnungshofes Arbeitszeitregelung
1. Abschnitt Darstellung des Ist-Zustandes (Stichtag 31. Dezember 2025)
(1) Die rechtliche Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitregelung inklusive Telearbeit und Teilzeit wird im Rechnungshof umgesetzt und auch in Anspruch genommen. Zum Stichtag 31. Dezember 2025 waren 35 Frauen und 6 Männer in Teilzeit. Dadurch wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert.
(2) In den Jahren 2024 und 2025 nahmen 14 Mitarbeiterinnen Karenz nach dem Mutterschutzgesetz ( BGBl. Nr. 221/1979 ) und 8 Mitarbeiter Karenz nach dem Väter-Karenzgesetz ( BGBl. Nr. 651/1989 ) in Anspruch, 5 Mitarbeiter den Frühkarenzurlaub („Papamonat“).