Code wallon de l'environnement - Partie décrétale 04-05-2005 Art. D369

§ 1. De leden van het directiecomité worden aangesteld voor een periode van vijf jaar.

Als een lid van het directiecomité minder dan vijf jaar voor het bereiken van de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd wordt aangewezen, eindigt zijn ambtstermijn op de dag waarop hij de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

De Regering kan zijn aanwijzing verlengen tot na de wettelijke pensioenleeftijd, op basis van een verzoek van het lid van het directiecomité aan de raad van bestuur.

Zijn aanwijzing kan na de wettelijke pensioenleeftijd met maximaal een jaar worden verlengd. Bedoelde periode kan volgens dezelfde modaliteiten verlengd worden voor een eenmalige nieuwe periode van maximum één jaar.

§ 2. De Regering wijst de leden van de raad van bestuur aan volgens de in de paragrafen 2 tot en met 4 bedoelde procedure.

De raad van bestuur legt ter goedkeuring voor aan de Regering:

1° de ambtbeschrijving;

2° een nota met een omschrijving van de algemene beheersopdrachten en de te bereiken collectieve en individuele doelstellingen, zowel op het vlak van beheer als van strategie;

3° de aanwijzing van de leden van de jury, die voor ten hoogste twee derden uit leden van hetzelfde geslacht bestaat en als volgt is samengesteld :

a) de voorzitter en de ondervoorzitter van de Raad van bestuur en de voorzitter van het bezoldigingscomité;

b) twee externe deskundigen gekozen buiten de ministeriële kabinetten, de diensten van de Waalse Regering en de instellingen van openbaar nut die vallen onder het decreet van 22 januari 1998 betreffende het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut die onder het Waalse Gewest ressorteren, met minstens tien jaar ervaring in verband met het vastgestelde functieprofiel en aangewezen door de Regering. Ten minste één van deze twee experts heeft tien jaar ervaring in management of human resources;

c) een lid van een Franstalige Belgische universiteit wiens vakgebied verband houdt met de vacante functie of met management- of personeelskwesties;

d) indien van toepassing, de Directeur-generaal of Directeurs-generaal van de Waalse Overheidsdienst waarvan de functionele bevoegdheden verband houden met de opdrachten van het orgaan, of zijn of haar vertegenwoordiger.

In het voorstel voor de jury dat door de Raad van Bestuur wordt geformuleerd, wordt bepaald wie van de onder b) of c) bedoelde juryleden de jury zal voorzitten.

§ 3. De Raad van Bestuur doet een oproep voor externe en interne kandidaten, waaronder ten minste :

1° de ambtbeschrijving;

2° de wijze en de uiterste datum van de indiening van de kandidaturen;

3° de voor de betrekking vereiste diploma's en ervaringen;

4° de modaliteiten voor de organisatie van de proeven en de gehanteerde selectiecriteria;

5° de documenten die de kandidatuurakte op straffe van nietigheid moet omvatten;

6° de dienst waar de nota, vermeld in paragraaf 2, tweede lid, 2°, en alle andere nuttige inlichtingen of documenten kunnen worden verkregen;

7° de voorgestelde bezoldiging voor de duur van het mandaat en de beëindigingsmodaliteiten.

§ 4. De jury organiseert selectieproeven die haar in staat stellen om aan de hand van de selectiecriteria, vermeld in paragraaf 3, 4°, de leidinggevende en organisatorische vaardigheden en de persoonlijkheid van de kandidaten vast te stellen.

Op basis van de resultaten van de selectieproeven stelt de selectiejury een schriftelijk verslag op waarin de vaardigheden van elke kandidaat worden beschreven en in twee categorieën worden ingedeeld:

a) de categorie geschikt;

b) de categorie ongeschikte.

De selectiejury stuurt dit rapport naar de Regering.

Op basis van het verslag van de jury wijst de Regering de leden van het directiecomité aan uit de kandidaten die door de jury geschikt worden geacht. Het stuurt de aanwijzing door naar de "SWDE.

§ 5. De raad van bestuur draagt zijn bezoldigingscomité op om het directiecomité en zijn leden voor te leggen aan :

1° een jaarlijkse evaluatie van de verwezenlijking van de doelstellingen van het voorgaande jaar;

2° een tussentijdse evaluatie, in beginsel dertig maanden na zijn aanwijzing, en een eindevaluatie, in beginsel zestig maanden na zijn aanwijzing, die beide betrekking hebben op de uitoefening van de in zijn functieomschrijving vermelde bevoegdheden, de realisatie van de in het beheerscontract opgenomen doelstellingen en de algemene beheersopdrachten en -doelstellingen die als directiecomité en als lid van het directiecomité moeten worden gerealiseerd, zowel op het vlak van beheer als op het vlak van strategie, opgenomen in de nota bedoeld in paragraaf 2, tweede lid, 2°.

Het bezoldigingscomité kan een beroep doen op externe deskundigen voor de tussentijdse evaluatie en op externe deskundigen voor de eindevaluatie. De externe deskundigen beschikken over de ervaring bedoeld in paragraaf 2, alinea 2, 3°, b).

Wanneer de Regering meent dat de situatie of de reputatie van de "S.P.G.E." dit vereist, kan zij op eigen initiatief een evaluatie van het lid of de leden van het directiecomité vragen. Deze evaluatie wordt uitgevoerd in overeenstemming met de paragrafen 5 tot en met 7. Bij deze gelegenheid wordt de raad van bestuur bijgestaan door externe personen die voldoen aan de voorwaarden bedoeld in lid 2, alinea 2, 3°, b. In geval van een negatieve evaluatie kan de Regering, op advies van de raad van bestuur, de aanwijzing van het lid of de leden van het directiecomité beëindigen.

Over de tussentijdse en eindevaluaties wordt een gemotiveerd verslag opgesteld dat per aangetekende post met ontvangstbewijs naar het directiecomité wordt gestuurd. De evaluatie is positief of negatief.

De statuten van het orgaan bepalen de evaluatieprocedures en voorwaarden.

§ 6. Het directiecomité of een van zijn leden kan binnen tien dagen na ontvangst per aangetekende post beroep aantekenen bij de raad van bestuur tegen zijn negatieve tussentijdse of definitieve evaluatie. Bij ontstentenis wordt het proces-verbaal definitief.

In het geval van een beroep door het directiecomité of een van zijn leden, kunnen deze binnen tien dagen na de mededeling van hun beroep aan de Raad van Bestuur de gronden voorleggen waarop zij de evaluatie betwisten. Hij kan om een hoorzitting verzoeken, die de raad van bestuur op aanvraag toestaat.

Na bestudering van de gronden voor het beroep kan de raad van bestuur de evaluatie wijzigen. Als de evaluatie ondanks het beroep negatief blijft, worden het beroep en de redenen daarvoor opgenomen in het evaluatierapport.

De raad van bestuur stuurt zijn beslissing, het evaluatieverslag, met inbegrip van een eventueel beroep en de redenen daarvoor, naar de Regering en kan de beëindiging van de ambtstermijn van een of meer leden van het directiecomité voorstellen.

§ 7. De definitieve tussentijdse of eindevaluatieverslagen worden door de raad van bestuur naar de regering gestuurd.

In geval van een negatieve tussentijdse evaluatie kan de Regering de aanwijzing van het directiecomité of een van zijn leden vroegtijdig beëindigen. Indien nodig wordt een nieuwe procedure voor de aanwijzing van het directiecomité of een van zijn leden gestart.

In het geval van een negatieve eindevaluatie eindigt de aanwijzing van het directiecomité of een van zijn leden aan het einde van de vastgestelde termijn. Er is een nieuwe aanwijzigingsprocedure gestart. Het directiecomité of een van zijn aftredende leden die een negatieve eindevaluatie heeft gekregen, mag niet deelnemen aan deze nieuwe procedure.

Het directiecomité of zijn leden die een positieve eindevaluatie krijgen, kunnen door de Regering worden herbenoemd voor een periode van vijf jaar zonder dat een nieuwe aanwijzingsprocedure nodig is.

Het directiecomité of zijn leden die een positieve eindevaluatie krijgen, kunnen door de Regering worden herbenoemd voor een periode van vijf jaar zonder dat een nieuwe aanwijzingsprocedure nodig is.